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(Mainland China)
Balesa Nonferrous Metals (Qingdao) Co., Ltd.
Balesa Nonferrous Metals (Qingdao) Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
48–72 h
Taux de réponse:
High
Type d'entreprise:
Exportateur
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
L'usine couvre une superficie de 66 667 mètres carrés
150 employés | Ventes annuelles de 3 milliards de dollars |
Fourniture de métaux non ferreux depuis 2021
Fondée en 2021, Balesa Nonferrous Metals (Qingdao) Co., Ltd. est une société intégrée avec une chaîne d'approvisionnement en métaux non ferreux. Spécialisée dans l'importation et l'exportation de cuivre électrolytique, cathode de cuivre, lingots d'alliage d'aluminium et d'aluminium, nickel électrolytique, lingots d'étain, lingots de plomb, lingots de zinc et autres métaux non ferreux, elle intègre l'industrie, mines, commerce, entrepôts à l'étranger, logistique et autres composants de la chaîne d'approvisionnement. Nous avons plus de 150 employés, et une usine de 66 667 mètres carrés.
Produits se vendant bien en Europe, Asie du Sud-Est, le Moyen-Orient
La société opère dans l'industrie mondiale, l'exploitation minière, le commerce et le développement d'entrepôts à l'étranger. Adhérant aux opérations spécialisées et échelonné, il accroît les avantages de ressource des industries, des mines, et des entrepôts d'outre-mer en Amérique du Sud et en Afrique, avec des produits se vendant bien en Europe, Asie du Sud-Est, le Moyen-Orient, les Etats-Unis, la Chine, et d'autres régions.
Renseignez-vous maintenant
Au cours des années, la société a toujours adhéré à la mission d'entreprise de «la sincérité, la confiance, et la qualité d'abord», a hérité l'esprit d'entreprise de la vertu et de l'auto-amélioration, et s'est consacré à créer l'excellence et à mener l'avenir de l'industrie. Nous restons inlassables dans nos efforts pour réaliser cette vision: créer l'excellence et façonner demain.
Informations de base
Capital total
Choisissez de ne pas divulguer
Année de création
2021
Nombre total d’employés
150 à 199
Certificat de l’entreprise
ISO 9001:2015
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
400.000 à 499.999 $ US
Pourcentage d’exportation
100 pour cent
Services OEM
No
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
巴莱萨有色金属（青岛）有限公司
Numéro d’immatriculation
91370211MAC4P5Q08U
Adresse de domiciliation de la société
山东省青岛市黄岛区（原开发区长江中路230号A座办公2002户）（一址多照）
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
6200 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
150 à 199
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
20 à 29
Adresse
Qingdao, Shandong, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Proche de la mer, avec de nombreux ports, pratique pour le transport maritime
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Huangdao District, Qingdao City, Shandong Province (Office Unit 2002, Building A, No.230, Changjiang Middle Road, Former Development Zone) (Multiple Licenses at a Single Address)
Date de constitution
2022/11/20
Forme juridique
Autre société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Qingdao Huangdao District Municipality
N° d’immatriculation
91370211MAC4P5Q08U
Capital autorisé
RMB500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
No
Représentant légal
Jiang Cuiqin
Champ d’activité
Les articles généraux d'affaires sont: ventes des alliages en métaux non ferreux; traitement de roulement des métaux non ferreux; ventes des matériaux en métal; ventes des métaux non ferreux et des matériaux d'alliage de haute performance; fonte des métaux non ferreux; fabrication des matériaux en métal; fabrication des alliages en métal non ferreux; fabrication de câbles métalliques et de ses produits; Les ventes de câbles métalliques et de leurs produits; les ventes de nouveaux matériaux fonctionnels métalliques; la recherche et le développement de produits métalliques; les ventes de produits métalliques; la fabrication de chaînes métalliques et d'autres produits métalliques; les ventes de chaînes métalliques et d'autres produits métalliques; les ventes de contenants et de matériaux d'emballages métalliques; la coulée de métaux ferreux; Ventes d'éléments de fixation; ventes de joints d'étanchéité; vente en gros de produits de quincaillerie; ventes de produits en caoutchouc; ventes de caoutchouc synthétique de haute qualité; ventes de matériaux spéciaux électroniques; ventes de matériaux de construction; ventes de produits chimiques (à l'exclusion des produits chimiques sous licence); services de conseil en information (à l'exclusion des services de conseil en information sous licence); expédition domestique de fret; Chargement et déchargement; services généraux d'entreposage de marchandises (à l'exclusion des produits chimiques dangereux et d'autres projets qui nécessitent des licences et des approbations); production publicitaire; services techniques, développement technologique, conseil en technologie, échange technologique, transfert technologique et promotion technologique; opérations commerciales offshore; importation et exportation de marchandises; importation et exportation de technologies; Agence d'importation et d'exportation. (Sauf pour les éléments nécessitant une approbation conformément à la loi, les activités commerciales peuvent être menées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Zhao Boyun;Balesa Aluminum (Qingdao) Co., Ltd;Balesa Copper (Qingdao) Co., Ltd
Certificats
Certifications d’entreprise
Image Standard /Numéro Délivré par Date de disponibilité Champ d’activité/Rayon d’action
ISO 9001:2015 Shandong ChengBiao Certification Techaology Co.,Ltd.
2025/07/05
-
2028/07/04
Ventes d'alliages de métaux non ferreux, de matériaux métalliques et de matériaux fonctionnels newmetal
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Cette clause oblige les entreprises à ne pas faire de discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, etc., dans l'embauche, la promotion et la rémunération. Les entreprises doivent offrir des chances égales à tous les employés, respecter la diversité et promouvoir une culture inclusive. La politique anti-discrimination contribue non seulement à protéger les droits fondamentaux des employés, mais renforce également le sens de la responsabilité sociale et l'image de marque de l'entreprise.
Politique en matière de travail forcé
La clause de travail forcé interdit explicitement à l'entreprise d'utiliser toute forme de travail forcé, y compris forcer les employés à travailler par la contrainte, la violence, les menaces ou la restriction de la liberté personnelle.
Politique en matière du travail des enfants
Cette clause interdit strictement l'utilisation du travail des enfants mineurs. L'entreprise est tenue de veiller à ce que tous les employés aient l'âge approprié pour se conformer aux lois locales et de ne pas employer des personnes mineures ou n'ayant pas atteint l'âge minimum requis pour travailler.
Politique en matière d’heures de travail
La clause sur les heures de travail stipule que les heures de travail normales des employés doivent être conformes aux dispositions pertinentes de la législation locale, éviter les heures supplémentaires excessives et veiller à ce que les employés disposent d'un temps de repos et de récupération suffisant. Cette clause aide à équilibrer le travail et la vie personnelle, à améliorer la santé physique et mentale des employés et à améliorer l'efficacité du travail et la satisfaction des employés.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Cette clause exige que l'entreprise prenne des mesures strictes pour prévenir toute forme de comportement oppressif et harcelant, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement sexuel, la violence verbale ou la manipulation psychologique.
Politique en matière de rémunération
La clause d'indemnisation stipule que l'entreprise doit fournir une indemnisation raisonnable pour les pertes subies par les employés à la suite de blessures liées au travail, de maladies ou d'autres causes dans le cadre de leur emploi. Cela devrait inclure non seulement les frais médicaux, mais aussi la perte de revenus due à une blessure ou à une maladie, etc. Cette clause contribue à protéger les droits fondamentaux des employés et offre une sécurité juridique.
Politique en matière de santé et de sécurité
Cette disposition souligne la nécessité pour les entreprises de fournir un environnement de travail conforme aux normes de santé et de sécurité, de procéder à des inspections de sécurité régulières et de prendre les mesures préventives nécessaires pour réduire l'incidence des accidents du travail. L'entreprise devrait également fournir une formation en matière de santé et de sécurité à ses employés afin de les sensibiliser à la sécurité et d'assurer leur santé physique et mentale.
Politique en matière de protection de l'environnement
La clause de protection de l'environnement oblige l'entreprise à prendre des mesures pour minimiser la pollution environnementale dans le processus de production et à se conformer à diverses réglementations environnementales. L'entreprise doit encourager la conservation des ressources et le développement durable, soutenir l'application de technologies vertes et veiller à ce que la production et les opérations minimisent les impacts négatifs sur l'environnement naturel.
Politique en matière de transactions confidentielles
Cette clause stipule que la société doit veiller à ce que des normes juridiques et éthiques strictes soient respectées lors de transactions sensibles ou à haut risque afin de prévenir les fautes ou les transactions qui exposent la société et ses employés à des risques juridiques, financiers ou de réputation. L'entreprise renforce la surveillance et l'examen des transactions à haut risque.
Politique en matière de corruption commerciale
Cette clause interdit expressément toute forme de corruption commerciale ou de pratiques commerciales déloyales. Il est interdit à l'entreprise et à ses employés d'offrir, d'accepter ou d'exiger des pots-de-vin de quiconque. Cela contribue à maintenir des règles du jeu équitables sur le marché et à renforcer la crédibilité de l'entreprise dans l'industrie.
Contrôles, procédures et registres comptables
Cette clause exige que l'entreprise dispose d'un système de gestion financière solide pour s'assurer que toutes les transactions, les dépenses et les revenus sont clairement documentés et facilement vérifiables. L'entreprise est également tenue d'uniformiser ses procédures d'exploitation afin de prévenir les abus financiers ou les erreurs et d'assurer la transparence et la conformité.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Cette disposition stipule que les informations internes de l'entreprise connues des employés pendant leur travail ne doivent pas être divulguées ou utilisées à mauvais escient. La société doit mettre en place un système de gestion de l'information strict pour empêcher la fuite de secrets commerciaux, de données financières ou d'autres informations sensibles afin de protéger les intérêts et la compétitivité de la société.
Informations confidentielles ou exclusives
L'entreprise prend les mesures nécessaires pour protéger ses technologies, innovations et autres propriétés intellectuelles contre toute utilisation non autorisée ou détournement. Les employés sont tenus d'accepter des clauses de confidentialité lors de la signature des contrats pour s'assurer que les technologies et innovations de l'entreprise ne sont pas divulguées ou transférées à des concurrents et pour protéger l'exclusivité de la propriété intellectuelle de l'entreprise.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Les dispositions relatives aux conflits d'intérêts obligent les employés à exercer leurs fonctions de manière à éviter tout comportement pouvant entrer en conflit avec les intérêts de l'entreprise. Les employés doivent divulguer les situations potentielles de conflit d'intérêts et l'entreprise doit établir des politiques pour empêcher les employés ou la direction de prendre des décisions injustes entre leurs intérêts et les intérêts de l'entreprise. La société prendra les mesures nécessaires pour protéger sa technologie, ses idées et toute autre propriété intellectuelle contre toute utilisation non autorisée ou détournement.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Cette clause interdit explicitement toute forme de comportement frauduleux, y compris la falsification de documents, la fausse déclaration d'informations ou tout moyen illégal.
Politique en matière de suivi
Pour renforcer la gestion interne de la société, réglementer le comportement des employés et améliorer l'efficacité et la transparence du fonctionnement de l'organisation, la société établit un mécanisme de supervision solide et met en œuvre une supervision tous employés, tous processus et tous azimuts. Chaque département doit consciemment accepter la supervision et l'inspection de l'inspection disciplinaire de l'entreprise, l'audit, les ressources humaines et les autres départements fonctionnels pour s'assurer que le système est mis en place et que le processus est normalisé et conforme.
Salle de presse
Notre propre histoire
Toujours adhérer à l'approche centrée sur le client, avec l'expansion continue de l'échelle et des ventes de la société, la société a non seulement introduit des équipements de production et d'inspection de pointe, mais a également embauché des ingénieurs principaux professionnels pour mettre en place un centre de recherche et développement de produits pour développer de nouveaux produits pour les clients. Nous souhaitons la bienvenue chaudement à des amis de tous les secteurs pour visiter, offrir des conseils, et explorer la coopération sincère avec nous pour créer un meilleur avenir ensemble. Nous tenons à remercier chaleureusement les nouveaux clients et les clients de longue date pour leur attention et leur soutien continus. Nous vous souhaitons beaucoup de succès et un partenariat fructueux!
Gestion
Structure du personnel de l'usine
Tous les membres du personnel travaillent avec plein enthousiasme, avec l'objectif de service de «satisfaction du client», basé sur le principe du «crédit d'abord», et sincèrement hâte de joindre les mains avec les clients nationaux et étrangers pour aller vers le succès ensemble.
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